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        人才戰略
        Talent Strategy
        中德堅持“以人為本”的人才理念,規范人力資源管理,致力建設一流的人才機制,“激勵與分享”是中德人力資源管理的核心,公司不斷探索現代企業的薪酬福利制度,建立健全培訓體系。
        人事策略
        Personnel Strategy
        將人才隊伍建設作為企業發展的核心,在建立完善現代企業制度的基礎上,進一步完善企業的薪酬獎勵制度,培植先進的企業文化
        確立共同的價值觀念,營造和諧的工作環境,建立一流的管理機制;調整和優化人才結構,開發現有人才,培養急需人才
        吸引海內外關健人才,提高中德的綜合競爭能力。
        • 人事策略機制

          1、在實現管理信息化的基礎上,進一步完善以業績為導向的激勵考核制度,實施與市場接軌的薪酬福利體系和多種形式的分配方式,形成有利于人才成長的氛圍與機制。
          2、積極推進員工培訓計劃,重點開展以經營團隊、科技專業人員、技術工人為主的培訓。
          3、建立以職業發展為基礎的干部培養制度,加大培養力度。
          4、塑造良好的企業文化,用共同的核心價值觀規范員工的思想和行為,樹立良好思想品行和一流的工作標準。

        • 人事策略目標

          1、努力建設高素質、職業化的企業經營者隊伍,形成企業經營管理團隊。
          2、努力培養學科帶頭人,建設一支高素質的專業技術人才隊伍。
          3、努力培養技術工人隊伍,重點培養高級技師、技師等有技術專長的人才。

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